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保险走入正常生活，和我们的多种生产销售方式相结合。要知道我们一般保险的主体对象是人。雇主责任险的主要面向的手中是雇主对雇员需要承担的经济赔偿责任。保障的对象其实是企业的雇主。从保险理赔理论方面，安全生产保险具有一定的局限性。作为建设工程安全生产保险领域的主要险种之一，雇主责任险有着独特的保险功能。

首先，从保险标的来讲，其它安全生产保险主要以工人的生命或身体为保险标的，保障对象主体是工人;而雇主责任险是以雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任为保险标的，其保障的对象主体是企业雇主。

其次，从保险理赔方面来看，其它安全生产保险一方面在理赔支付范围上存在局限性，一些工伤事故的其它费用，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等，并不在保障范围，仍需企业自行支付;另一方面其理赔环节相对较复杂，工伤认定、评残都要花费大量的时间，赔偿期限较长。

而雇主责任险，除了正常的事故医疗费用，还承担误工费、伤残津贴与法律费用。在理赔时间上，雇主责任险对未致残工伤事故的认定较为简单，一般用人单位出具工伤事故证明与相关医院诊断证明即可，赔偿期限较短。

凡被保险人所雇佣的员工，在保险有效期内，在受雇过程中，从事保险合同所载明的与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外而致受伤，死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须付医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司依据保险合同来赔偿。

我们的正常保险流程需要对投保人的经济能力进行评估，一般来说保险并不是一次消费，是一个长期的保障和支付范围。除却正常的事故医疗费用以外还需要承担误工费等，根据相关的争端可以决定赔偿期限的时间长短。被保险人所雇佣的员工一般包括：固定工、短期工、临时工、季节工和徒工。

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